Mata Kuliah
Kompensasi Pegawai

Mata kuliah kompensasi pegawai membahas mengenai Pengertian Kompensasi Pegawai, Tujuan dan Fungsi Kompensasi, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perumusan Kompensasi, Bentuk-Bentuk Kompensasi, Manajemen Penggajian pegawai, Pengelolaan Administrasi Pegawai, Pengupahan Lembur Pegawai, Konsep Dasar Penggajian dan Peranan Gaji, Pertimbangan dalam menentukan kompensasi PNS di Indonesia, Sistem Penggajian PNS, Struktur Gaji PNS, Perhitungan Gaji PNS, PTKP dan PKP bagi PNS, Konsep Kompensasi Pensiun, Tabungan Hari Tua dan Asuransi Kematian, Jaminan Kematian dan Jaminan Kecelakaan Kerja baik bagi ASN maupun non ASN, dan konsep perhitungan biaya dinas, remunerasi serta tunjangan kinerja. Pembelajaran dilakukan selama satu semester dengan mengacu pada perundang-undangan yang berlaku dengan pembelajaran yang berbasis pada praktik manual dan sistem komputer. Penilaian dilakukan dengan unjuk kerja dan tes tulis.

• CPL-3
  Mengembangkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif dalam melakukan pekerjaan yang spesifik di bidang keahliannya serta sesuai dengan standar kompetensi kerja bidang yang bersangkutan
• CPL-5
  Mampu menguasai konsep kebijakan, tata kelola kepegawaian dan implementasi regulasi serta melakukan pengawasan dan pengendalian pembangunan sektor publik.
• CPL-7
  Mampu mengaplikasikan metode, prosedur, sistem kerja dan menyelesaikan masalah dalam tata kelola sektor publik yang berbasis teknologi informasi.
• CPL-10
  Mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas dan dapat berinteraksi secara profesional dengan setiap individu, masyarakat, maupun para pemangku kepentingan lainnya.

CPMK-1
Menunjukkan sikap bertanggung jawab atas pekerjaan di bidang kompensasi pegawai secara mandiri.

CPMK-2
Mampu menguasai pengetahuan tentang konsep dan praktek organisasi dan manajemen dalam prosedur dan perhitungan pemberian kompensasi pegawai

CPMK-3
Mampu melaksanakan perumusan, implementasi dan evaluasi kebijakan kompensasi pegawai pada sector public dan swasta.

CPMK-4
Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, inovatif, bermutu, dan terukur dalam melakukan perhitungan kompensasi pegawai sesuai dengan aturan yang berlaku