Compensation Employee Course

The employee compensation course discusses the meaning of employee compensation, objectives and functions of compensation, factors that influence the formulation of compensation, forms of compensation, employee payroll management, employee administration management, employee overtime wages, basic concepts of payroll and the role of salaries, considerations in determining Civil Servant compensation in Indonesia, Civil Servant Pay System, Civil Servant Salary Structure, Civil Servant Salary Calculation, PTKP and PKP for Civil Servant, Pension Compensation Concept, Old Age Savings and Death Insurance, Death Insurance and Work Accident Insurance for both ASN and non ASN, and calculation concept service costs, remuneration and performance allowances. Learning is carried out for one semester by referring to applicable legislation with learning based on manual practice and computer systems. Assessment is carried out by performance and written tests.

• PLO-3
  Mengembangkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif dalam melakukan pekerjaan yang spesifik di bidang keahliannya serta sesuai dengan standar kompetensi kerja bidang yang bersangkutan
• PLO-5
  Mampu menguasai konsep kebijakan, tata kelola kepegawaian dan implementasi regulasi serta melakukan pengawasan dan pengendalian pembangunan sektor publik.
• PLO-7
  Mampu mengaplikasikan metode, prosedur, sistem kerja dan menyelesaikan masalah dalam tata kelola sektor publik yang berbasis teknologi informasi.
• PLO-10
  Mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas dan dapat berinteraksi secara profesional dengan setiap individu, masyarakat, maupun para pemangku kepentingan lainnya.

PO-1
Menunjukkan sikap bertanggung jawab atas pekerjaan di bidang kompensasi pegawai secara mandiri.

PO-2
Mampu menguasai pengetahuan tentang konsep dan praktek organisasi dan manajemen dalam prosedur dan perhitungan pemberian kompensasi pegawai

PO-3
Mampu melaksanakan perumusan, implementasi dan evaluasi kebijakan kompensasi pegawai pada sector public dan swasta.

PO-4
Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, inovatif, bermutu, dan terukur dalam melakukan perhitungan kompensasi pegawai sesuai dengan aturan yang berlaku