Mata kuliah diagnosis dan perubahan organisasi membahas konsep, teori, dan langkah-langkah dalam mendiagnosis kondisi organisasi serta strategi perubahan yang efektif. Mahasiswa akan mempelajari berbagai model diagnosis organisasi, analisis data dalam melakukan diagnosis. Mahasiswa juga akan belajar mengenai tantangan dan cara mengatasi perubahan organisasi
CPL Program Studi pada MK
CPL-2 Menunjukkan karakter tangguh, kolaboratif, adaptif, inovatif, inklusif, belajar sepanjang hayat, dan berjiwa kewirausahaan
CPL-3 Mengembangkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif dalam melakukan pekerjaan yang spesifik di bidang keahliannya serta sesuai dengan standar kompetensi kerja bidang yang bersangkutan
CPL-4 Mengembangkan diri secara berkelanjutan dan berkolaborasi.
CPL-5 Mampu mengevaluasi mengembangkan/ mengkonstruksikan dan mengadaptasikan instrumen pengukuran dan asesmen psikologi untuk individu, kelompok, komunitas dan organisasi untuk keperluan penelitian.
CPL-6 Mampu memberikan rekomendasi intervensi psikologi non klinis yang berbasis pada teori dan hasil riset kepada individu, kelompok komunitas dan organisasi yang diperbolehkan oleh Kode Etik Psikologi Indonesia.
CPMK
CPMK-1 Memahami konsep dasar diagnosis organisasi
CPMK-2 Menjelaskan sejarah dan perkembangan diagnosis organisasi
CPMK-3 Menganalisis berbagai model diagnosis organisasi
CPMK-4 Menganalisis tahapan diagnosis organisasi dan metode pengumpulan data diagnosis organisasi
CPMK-5 Melakukan analisis data hasil diagnosis organisasi
CPMK-6 Memberikan umpan balik hasil diagnosis organisasi secara efektif
CPMK-7 Memahami teori perubahan organisasi dan aplikasinya dalam praktik organisasi
CPMK-8 Mengidentifikasi peran pelaku perubahan organisasi
CPMK-9 Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan organisasi
CPMK-10 Menganalisis berbagai model perubahan organisasi
CPMK-11 Menerapkan langkah-langkah implementasi perubahan organisasi
CPMK-12 Mengidentifikasi tantangan dalam perubahan organisasi serta cara mengatasinya
