Sidia is a education Platform website.
Deskripsi Mata Kuliah
Mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) membahas tentang fungsi manajemen pada Sumber Daya Manusia di dalam organisasi dari proses perencanaan, pengorganisasian, pengaktualisasian, dan pengontrolan SDM di dalam organisasi. Mata kuliah ini menkaji tentang proses SDM dari tentang proses SDM yang meliputi, analisis pekerjaan, seleksi, rekrutmen, penempatan, pelatihan dan pengembangan, sampai pada proses purna kerja. Metode pembelajaran yang digunakan yaitu dengan menggunakan pendekatan diskusi dalam rangka untuk menjadikan mahasiswa lebih aktif dalam proses pembelajaran. MSDM mendiskusikan tentang proses SDM yang diterapkan oleh suatu organisasi secara holistik karena MSDM merupakan tahapan yang tidak dapat dipisahkan. Output pembelajaran yaitu mahasiswa dapat membuat tahapan pengadaan SDM dari proses analisis kebutuhan sampai purna tugas.
CPMK
- CPMK1: C2. Mahasiswa mampu menjelaskan teori dan substansi manajemen SDM dengan tepat
- CPMK2: C4. Mahasiswa mampu menelaah aktivitas-aktivitas manajemen SDM dalam suatu organisasi dengan jelas.
- CPMK3: A5. Mahasiswa mampu menunjukkan karakter cerdas, mandiri, jujur, peduli dan tangguh di dalam kegiatan pembelajaran manajemen SDM
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Dapat memahami konsep dan evolusi MSDM(Introduction to Human Resource Management) -
Pertemuan 2 Dapat mengkaji berbagai tantangan MSDM (challenges in human resource management) -
Pertemuan 3 Dapat memahami analisa jabatan (Job Analysis and the Talent Management Process ) -
Pertemuan 4 Dapat memahami konsep perencanaan dan meramalkan kebutuhan SDM (Personnel Planning and Recruiting) -
Pertemuan 5 Dapat memahami konsep rekrutmen dan mendiskripsikan proses seleksi (Employee Testing and selection) -
Pertemuan 6 Dapat memahami program orientasi dan keputusan penempatan (nderstand orientation program and placement decisions) -
Pertemuan 7 Dapat memahami konsep dan teknik penilaian kinerja (Performance Management and Appraisal) -
Pertemuan 8 Midterm exam -
Pertemuan 9 Dapat memahami kebutuhan, jenis, metode dan evaluasi pengembangan SDM (Training and Developing Employees) -
Pertemuan 10 Dapat memahami arti, manfaat, implementasi perencanaan dan pengembangan karir (understand the meaning, benefits, implementation planning and career development) -
Pertemuan 11 Dapat memahami konsep penggajian dan mengidentifikasi komponen kompensasi Compensation -
Pertemuan 12 Dapat memahami konsep penggajian dan mengidentifikasi komponen kompensasi Compensation -
Pertemuan 13 Dapat mendiskripsikan aktivitas-aktivitas dan penyelesaian konflik internal kekaryawanan (describe activities and solving internal conflicts of employee) -
Pertemuan 14 Dapat memahami program K3 (Employee Safety and Health) -
Pertemuan 15 Dapat memahami konsep dan aktivitas yang dilakukan dalam audit SDM(understand the concepts and activities carried out in HR audits) -
Pertemuan 16 Final exams
Pustaka
Dosen
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
Strategi Pemasaran
Matakuliah Strategi Pemasaran membelajarkan konsep dan teori-teori pemasaran yang dapat diaplikasikan organisasi dalam usaha menemukan, menciptakan, dan mengeskploitasinya dalam rangka memperoleh keunggulan dalam persaingan. Melalui
Operational Research
Matakuliah ini membahas tentang konsep dasar riset operasi dan pendekatan berbagai metode pemodelan deterministik seperti linear programming, model transportasi, penugasan, sistem antrian, game theory dan
TEORI EKONOMI MAKRO
Matakuliah ini membahas tentang APBN; permintaan uang ; penawaran uang ; agregat demand dan agregat supply; Keseimbangan di pasar uang dan pasar barang (IS-LM); perdagangan
Copyright © 2024 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved