Sidia is a education Platform website.
Course Description
Mata kuliah ini membahas perkembangan terbaru, permasalahan, atau isu-isu penting dalam pengelolaan/manajemen sumberdaya manusia di Indonesia dan internasional, manajemen SDM sebagai sistem fungsional dan sistem manajerial, serta melakukan analisis dan menggunakan berbagai metode metode untuk memecahkan persoalan yang berkaitan dengan manajemen sumberdaya manusia.
Program Objectives (PO)
- Mahasiswa mampu menganalisis perkembangan terbaru, permasalahan, atau isu-isu penting dalam pengelolaan/ manajemen sumberdaya manusia di Indonesia dan internasional.
- Mahasiswa mampu mengkaji berbagai konsep manajemen sumber daya manusia
- Mahasiswa dapat mengimplementasikan berbagai fungsi-fungsi sumber daya manusia
- Mahasiswa dapat memonitor dan mengevaluasi kinerja pengelolaan sumber daya manusia
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Menganalisis perkembangan terbaru, permasalahan, atau isu-isu penting dalam pengelolaan/ manajemen sumberdaya manusia di Indonesia dan internasional. -
Pertemuan 2 Teori-teori yang relevan tentang pengembangan manajemen sumber daya manusia berdasarkan studi kasus. -
Pertemuan 3 Mengekstrak teori-teori yang diperlukan untuk membangun suatu model pengembangan sumber daya manusia sesuai fungsi-fungsinya -
Pertemuan 4 Mengekstrak teori-teori yang diperlukan untuk membangun suatu model pengembangan sumber daya manusia sesuai fungsi-fungsinya -
Pertemuan 5 Berbagai konsep manajemen sumber daya manusia -
Pertemuan 6 Menganalisis berbagai konsep sumber daya manusia yang dapat digunakan pada suatu situasi sesuai dengna konteks studi kasus -
Pertemuan 7 Berbagai konsep manajemen sumber daya manusia sesuai dengan konteks studi kasus -
Pertemuan 8 Materi tentang manjemen sumber daya manusia -
Pertemuan 9 Teori dari berbagai sumber kedalam suatu konteks studi kasus -
Pertemuan 10 Berbagai fungsi sumber daya manusia -
Pertemuan 11 Hasil integrasi teori untuk memenuhi persyaratan kebutuhan organisasi -
Pertemuan 12 Teori-teori mengelola sumber daya manusia. -
Pertemuan 13 Memonitor dan mengevaluasi kinerja pengelolaan sumber daya manusia -
Pertemuan 14 Hasil implementasi pengelolaan sumber daya manusia -
Pertemuan 15 Hasil implementasi pengelolaan sumber daya manusia -
Pertemuan 16 Terori manajemen sumber daya manusia
References
- Paauwe, J. (2009). HRM and performance: Achievements, methodological issues and prospects. Journal of Management studies, 46(1), 129-142.
- O’Donovan, D. (2019). HRM in the organization: An overview. Management science: Foundations and innovations, 75-110.
- Wright, P. M., Snell, S. A., & Dyer, L. (2005). New models of strategic HRM in a global context. The International Journal of Human Resource Management, 16(6), 875-881.
- Looise, J. K., & van Riemsdijk, M. (2004). Innovating organisations and HRM: A conceptual framework. Management revue, 277-287.
- Malik, A., Froese, F. J., & Sharma, P. (2020). Role of HRM in knowledge integration: Towards a conceptual framework. Journal of Business Research, 109, 524-535.
- Mudor, H. (2011). Conceptual framework on the relationship between human resource management practices, job satisfaction, and turnover. Journal of economics and behavioral studies, 2(2), 41-49.
- Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.
- Wilkinson, A., Bacon, N., Redman, T., & Snell, S. (Eds.). (2012). The SAGE handbook of human resource management. Sage.
- Allen, M. R., & Wright, P. M. (2006). Strategic management and HRM.
- Baron, J. N., & Kreps, D. M. (1999). Strategic human resources: Frameworks for general managers.
- Boudreau, J. W., & Jesuthasan, R. (2011). Transformative HR: how great companies use evidence-based change for sustainable advantage. John Wiley & Sons.
- Mariappanadar, S. (2013). A conceptual framework for cost measures of harm of HRM practices. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 5(2), 103-114.
- Keegan, A., Bitterling, I., Sylva, H., & Hoeksema, L. (2018). Organizing the HRM function: Responses to paradoxes, variety, and dynamism. Human Resource Management, 57(5), 1111-1126.
- Christopher, N. (2019). The effectiveness of HRM policies and practices. International journal of social sciences, 2(1), 24-32.
- Soltani, E., Gennard, J., Van der Meer, R. B., & Williams, T. (2004). HR performance evaluation in the context of TQM: A review of the literature. International Journal of Quality & Reliability Management, 21(4), 377-396.
- Zhao, X. (2008, November). A study of performance evaluation of HRM: based on data mining. In 2008 International Seminar on Future Information Technology and Management Engineering (pp. 45-48). IEEE.
- Sanayei, A., & Mirzaei, A. B. A. S. (2008). Designing a model for evaluating the effectiveness of E-HRM (case study: Iranian organizations). International Journal of Information Science and Management (IJISM), 6(2), 79-98.
Lecturer
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
Psikologi Sosial
This course discusses the meaning, scope and history of social psychology, social psychology research methods, social perception, social attribution, social cognition, self and social identity,
Science Learning Innovation Elementary School
This Elementary School Social Studies Learning Innovation course is a course that provides PGSD students with an understanding of theoretical and practical (applicative) conceptual development
English Language Development Aud
This course is a mandatory course that must be taken by undergraduate PG PAUD students. This course provides views and practices regarding English language development
Copyright © 2024 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved