Performance Management Course

Mata kuliah ini membahas konsep, teori, dan praktik dalam mengelola kinerja individu, tim, dan organisasi. Mahasiswa akan mempelajari strategi perencanaan, pemantauan, evaluasi, dan peningkatan kinerja berbasis data serta pendekatan manajerial yang efektif. Fokus utama mencakup proses manajemen kinerja, perencanaan, pengukuran, penilaian kinerja, dan umpan balik. Mata kuliah ini juga menekankan pentingnya peran teknologi dalam manajemen kinerja modern serta isu dan tantangan masa depan pada konteks manajemen kinerja.

• PLO-2
  Menunjukkan karakter tangguh, kolaboratif, adaptif, inovatif, inklusif, belajar sepanjang hayat, dan berjiwa kewirausahaan
• PLO-3
  Mengembangkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif dalam melakukan pekerjaan yang spesifik di bidang keahliannya serta sesuai dengan standar kompetensi kerja bidang yang bersangkutan
• PLO-4
  Mengembangkan diri secara berkelanjutan dan berkolaborasi.
• PLO-5
  Mampu mengevaluasi mengembangkan/ mengkonstruksikan dan mengadaptasikan instrumen pengukuran dan asesmen psikologi untuk individu, kelompok, komunitas dan organisasi untuk keperluan penelitian.
• PLO-6
  Mampu memberikan rekomendasi intervensi psikologi non klinis yang berbasis pada teori dan hasil riset kepada individu, kelompok komunitas dan organisasi yang diperbolehkan oleh Kode Etik Psikologi Indonesia.

PO-1
Memahami konsep dasar manajemen kinerja

PO-2
Menganalisis Model Manajemen Kinerja

PO-3
Menganalisis proses manajemen kinerja

PO-4
Menjelaskan peran manajerial dalam manajemen kinerja

PO-5
Merencanakan dan mengukur kinerja secara efektif

PO-6
Melakukan penilaian kinerja secara objektif

PO-7
Menerapkan umpan balik dan coaching dalam manajemen kinerja

PO-8
Melakukan evaluasi kinerja secara efektif

PO-9
Menganalisis isu dan tantangan dalam manajemen kinerja

PO-10
Menerapkan manajemen kinerja berbasis teknologi

PO-11
Mengidentifikasi tren masa depan dalam manajemen kinerja