Sidia is a education Platform website.
Course Description
The Human Resources Management (HRM) and Organization course discusses the function of Human Resources management in organizations starting from the process of planning, organizing, actualizing and controlling HR in organizations. This course examines the HR process which includes selection, recruitment, placement, job analysis, training and development, compensation, organizational culture, and post-employment processes. The HRM and Organization course discusses the HR process which is carried out holistically by an organization because HRM is a stage that cannot be separated. The learning output is that students can carry out the stages of human resource procurement in organizations starting from the needs analysis process to retirement.
Program Objectives (PO)
- Mahasiswa mampu menjelaskan manajemen SDM dan organisasi dengan tepat
- Mahasiswa mampu menelaah aktivitas-aktivitas manajemen SDM dalam suatu organisasi dengan jelas
- Mahasiswa mampu menunjukkan karakter cerdas, mandiri, jujur, peduli dan tangguh di dalam kegiatan pembelajaran manajemen SDM
- Mahasiswa mampu mengaitkan teori dan praktik manajemen SDM dalam organisasi
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Dapat memahami konsep dan tantangan manajemen sumber daya manusia -
Pertemuan 2 Dapat memahami analisis pekerjaan, perencanaan dan prediksi kebutuhan sumber daya manusia -
Pertemuan 3 Dapat memahami dan menjelaskan konsep rekrutmen, proses seleksi, orientasi dan penempatan kerja -
Pertemuan 4 Dapat memahami pengertian, manfaat, dan pelaksanaan pelatihan dan pengembangan -
Pertemuan 5 Dapat memahami konsep dan teknik penilaian kinerja dalam organisasi -
Pertemuan 6 Dapat memahami konsep penggajian dan mengidentifikasi komponen kompensasi -
Pertemuan 7 Dapat memahami pengertian, manfaat, dan pelaksanaan perencanaan dan pengembangan karir -
Pertemuan 8 Dapat Mengerjakan Ujian Tengah Semester -
Pertemuan 9 Dapat memahami konsep dasar perilaku organisasi dan keberagaman dalam organisasi -
Pertemuan 10 Dapat mengidentifikasi emosi, suasana hati, kepribadian dan nilai-nilai dalam organisasi -
Pertemuan 11 Dapat memahami persepsi dan pengambilan keputusan individu -
Pertemuan 12 Dapat memahami dasar-dasar dan perilaku kelompok serta pemahaman tentang tim kerja -
Pertemuan 13 Dapat mengidentifikasi konflik dan menentukan strategi negosiasi yang efektif -
Pertemuan 14 Dapat memahami konsep kepemimpinan, kekuasaan, dan politik dalam organisasi -
Pertemuan 15 Dapat memahami jenis-jenis, struktur dan desain dalam organisasi -
Pertemuan 16 Dapat Mengerjakan Ujian Akhir Semester
References
- Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human resource management, Twelfth Edition, Thomson/South-Western.
- Dessler, G. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition, Pearson Education, Inc.
- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior Global Edition, Pearson Education Limited.
Lecturer
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
Teaching Skills and Microlearning
This course examines school-based management, clinical supervision through presentations and discussions, and facilitates students in developing learning tools based on the applicable curriculum, the needs
Research In Human Resources Management And Organizational Studies
Matakuliah ini mengenai konsep-konsep dan Teknik dalam melakukan riset SDM dan studi organisasi: ruamg lingkup riset SDM, jenis dan tahap riset SDM, sumber, pemgukuran dan
Evaluation of Economic Education Economic
Students understand the concept of class-based assessment, can develop various tools for measuring learning outcomes, are skilled at planning, implementing, processing and reporting evaluations of
Copyright © 2026 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved