Sidia is a education Platform website.
Course Description
This course discusses the relationship between public sector organizations and HR, HRM functions, employee planning, recruitment, selection, appointment, placement, development, compensation, discipline, rights and obligations and dismissal of employees.
Program Objectives (PO)
- Menganalisis konsep dasar, ruang lingkup, dan peran Manajemen SDM Sektor Publik dalam konteks administrasi negara.
- Menganalisis perbedaan MSDM sektor publik vs sektor swasta serta tantangan yang dihadapi dalam birokrasi pemerintahan.
- Memahami dan menerapkan prinsip rekrutmen, seleksi, dan penempatan pegawai di sektor publik sesuai regulasi (ASN, UU No. 5/2014, dll.)
- Mengevaluasi sistem pengembangan karir, pelatihan, dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk meningkatkan kinerja organisasi publik.
- Mengkritisi kebijakan remunerasi, reward and punishment, serta sistem penggajian dalam birokrasi pemerintahan.
- Merancang solusi inovatif untuk masalah manajemen talenta, disiplin, dan etika kerja di lembaga publik.
- Menilai peran kepemimpinan, budaya organisasi, dan perubahan manajemen dalam transformasi SDM sektor publik.
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Pengertian, tujuan dan fungsi MSDM -
Pertemuan 2 Ruang lingkup MSDM -
Pertemuan 3 Total Quality Management (TQM) -
Pertemuan 4 Urgensi penyusuanan SDM berbasis kompetensi. -
Pertemuan 5 Proses perencanaani SDM. -
Pertemuan 6 Proses pengangkatan dan penempatan SDM. -
Pertemuan 7 Pengembangan SDM -
Pertemuan 8 Materi pertemuan 1-7 -
Pertemuan 9 Hak dan kewajiban SDM -
Pertemuan 10 Hak dan kewajiban SDM -
Pertemuan 11 Melakukan penilaian SDM -
Pertemuan 12 Pembinaan SDM -
Pertemuan 13 Kompensasi pegawai -
Pertemuan 14 Pemberhentian pegawai -
Pertemuan 15 Masalah-masalah dalam MSDM -
Pertemuan 16 UAS dengan baik.
References
- Flynn,Norman. 2012.Public SektorManagement. SAGE Publications (Asia Pasific).2. Dessler, Gary. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia(Jilid2). Indeks
- Hardiyansyah. 2012.Sistem Administrasi & Manajemen SumberDaya Manusia Sektor Publik. Gava Media
- Harsono. 2011.Sistem Administrasi Kepegawaian.FokusMedia
- Subekhi,Akhmad. 2012.Pengantar Sumber Daya Manusia.Prestasi Pustaka Publisher
- Rivai,Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010.ManajemenSumber Daya Manusia untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajawaliPers.
- Sedarmayanti. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia:Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT RefikaAditama.
- Moekijat. 2010.Administrasi KepegawaianNegara Indonesia. Bandung: CV Mandar Maju.
Lecturer
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
Culture Studies
Cultural Studies (CS) or Cultural Studies (KB) is a strategic elective course to sharpen cultural analysis of post-modern society. This course presents various cultural studies
Organizational Theory
This course discusses the meaning of organization, the historical development of thought, the relationship between management and other sciences, the environment, structure, design, performance, organizational
School Curriculum
School curriculum courses are basic skills cluster courses developed to support the profile of history education study program graduates as teachers. The course contains material
Copyright © 2026 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved