Employee Performance Evaluation Course

This course discusses the basic concepts of performance evaluation, principles of performance evaluation, differences in performance evaluation in the public sector and private sector, performance assessment methods, performance measurement indicators, problems in performance evaluation, and the relationship between performance evaluation results and performance allowances (remuneration). . Lectures are carried out using a blended learning model, such as: lecturer presentations, field observations, and discussions. Assessment is carried out by giving assignments both individually and in groups through written tests or portfolios such as the results of performance reports in the form of employee work assessment forms (Employee Work Targets/SKP in government institutions or services).

• PLO-1
  Mampu menunjukkan nilai-nilai agama, kebangsaan dan budaya nasional, serta etika akademik dalam melaksanakan tugasnya
• PLO-2
  Menunjukkan karakter tangguh, kolaboratif, adaptif, inovatif, inklusif, belajar sepanjang hayat, dan berjiwa kewirausahaan
• PLO-3
  Mengembangkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif dalam melakukan pekerjaan yang spesifik di bidang keahliannya serta sesuai dengan standar kompetensi kerja bidang yang bersangkutan
• PLO-4
  Mengembangkan diri secara berkelanjutan dan berkolaborasi.
• PLO-10
  Mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas dan dapat berinteraksi secara profesional dengan setiap individu, masyarakat, maupun para pemangku kepentingan lainnya.

PO-1
Mampu menunjukkan sikap yang dilandasi nilai-nilai agama, kebangsaan dan budaya nasional, serta etika akademik dalam melaksanakan tugasnya

PO-2
Mampu bertanggung-jawab atas pencapaian hasil kerja kelompok dan melakukan supervisi dan evaluasi terhadap penyelesaian pekerjaan yang ditugaskan kepada pekerja yang berada di bawah tanggung jawabnya pada form penilaian evaluasi kinerja pegawai

PO-3
Mampu mengaplikasikan metode perencanaan, pemantauan dan penilaian kinerja pegawai, memahami teknis coaching, mentoring dan konseling kinerja pada instansi pemerintah.

PO-4
mampu menggunakan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif dalam melakukan pekerjaan yang spesifik di bidang keahliannya serta sesuai dengan standar kompetensi kerja bidang yang bersangkutan

PO-5
Mampu menunjukkan pelayanan publik yang berkualitas dan dapat berinteraksi secara profesional dengan setiap individu, masyarakat, maupun para pemangku kepentingan lainnya.